"Met deze aansprekende parabel leert u alles over succesvol veranderen in teamverband"

Onze ijsberg smelt! is geschreven door Harvard-professor John Kotter en is een leerzaam, maar ook makkelijk te lezen boek. Het boek leert u om in groepsverband met veranderingen om te gaan. Voor u als individu kan het al heel moeilijk zijn om goed te reageren op (onverwachte) veranderingen, maar in een team komen er nog een aantal zaken bij, waarmee toch echt rekening moet worden gehouden.

Het boek vertelt u door middel van een metafoor op welke manieren u het best in teamverband met veranderingen om kunt gaan. In het boek speelt een kolonie pinguïns de hoofdrol; een groepsverband. Deze groep krijgt met enorme paniek te maken wanneer de gletsjer waar alle 286 pinguïns op leven gaat smelten. Onze ijsberg smelt! staat dus voor een cruciale verandering in het leven van elk teamlid.

Alle pinguïns in Onze ijsberg smelt! reageren aanvankelijk op geheel hun eigen wijze. Ze zitten in de problemen en moeten daar zo snel mogelijk een oplossing voor verzinnen. Maar vervolgens blijkt dat de pinguïns in hun eentje niets kunnen beginnen tegen de smeltende ijsberg. Ze zullen moeten samenwerken om een duurzame oplossing voor het probleem te vinden. Maar hoe doe je dat, met 286 pinguïns?

Veranderingen komt u altijd en overal tegen: uw gezondheid kan verslechteren, uw relatie kan stuklopen en het grote project op uw werk kan tegenvallen. Niet bepaald dingen waar u veel tijd aan wilt besteden zolang het niet daadwerkelijk gebeurd. Maar zodra deze indrukwekkende veranderingen toch plaatsvinden, is het belangrijk om een goede manier te vinden om hier mee om te gaan. In Onze ijsberg smelt! proberen de pinguïns elk hun eigen manier van verwerken en oplossen te vinden.

Het boek Wie heeft mijn kaas gepikt van Spencer Johnson gaat verder in op het leren omgaan met veranderingen van het individu. Onze ijsberg smelt! is net zo vlot geschreven, maar leert u dus meer over het omgaan met veranderingen in teamverband. Met veranderingen worden ook crisissituaties bedoeld, waaruit uw team of organisatie zich zo snel en goed mogelijk moet zien te redden. Dit boek geeft u suggesties over hoe dit kan en wat u onderweg kunt verwachten. Zo kunt u een goede leider zijn van uw team of een actieve en vooruitdenkende collega. Door goed teamwork kunt u zelfs nog nieuwe kansen creëren!