Boeken van John Kotter

MBA in 1 dag - een pakket met de Bestsellers - Het pakket 'MBA in één dag De Bestsellers' bestaat uit de volgende titels: - Stephen Covey - Het 3e alternatief - Dominique Haijtema - Goeroegids - John Kotter - Onze ijsberg smelt! - Jim Collins - Good to great - Marcus Buckingham - Ontdek je sterke punten - Rick Nieman - De goeroe-methode - Henry Mintzberg - Managing. Lees gehele artikel op: MBA in 1 dag - een pakket met de Bestsellers

Managementbox Klassiekers - Ken uw klassiekers! Vijf grote denkers uit de managementwereld behandelen in deze unieke boekenbox de belangrijkste managementthema's in nieuwe stijl. Deze vijf standaardwerken mogen niet in uw collectie ontbreken: Presence - Peter Senge Invloed - Robert B. Lees gehele artikel op: Managementbox Klassiekers

Het hart van de verandering - Organisaties moeten sneller en radicaler veranderen dan ooit tevoren. Hoe brengen bedrijven het ervan af als ze deze uitdagingen aangaan en wat kunnen we van hun ervaringen leren? In 'Het hart van de verandering' onthullen John Kotter en Dan Cohen de resultaten van hun gesprekken met meer dan tweehonderd mensen die betrokken zijn geweest bij grootschalige veranderingen. Lees gehele artikel op: Het hart van de verandering

De kunst van het overtuigen - Nieuwe goede ideeën krijgen soms geen enkele kans. Innovatie- of veranderingsvoorstellen worden vaak al bij voorbaat afgekeurd, als onmogelijk of zelfs bedreigend ervaren. De argumenten daarvoor zijn uiteenlopend: het idee is al eens eerder geprobeerd en werkte toen ook niet, er zijn veel grotere problemen die eerst opgelost moeten worden, er is geen geld/tijd voor, de techniek functioneert niet goed, we hebben de juiste mensen niet in huis. Lees gehele artikel op: De kunst van het overtuigen

Bedrijfscultuur en prestatie - In dit boek komen Kotter en Heskett met een nauwgezette analyse van de mate waarin de cultuur van een onderneming de financiële resultaten in positieve of negatieve manier beïnvloedt. Zij beschrijven hoe de gemeenschappelijke waarden en ongeschreven regels van organisatie de resultaten kunnen verbeteren, of omgekeerd, kunnen leiden tot het falen daarin. Lees gehele artikel op: Bedrijfscultuur en prestatie