Alle boeken van John Kotter

Leading Change (Engels)
John Kotter gaat in op de inspanningen van meer dan 100 bedrijven om de concurrentie achter zich te laten. Hij identificeert de meest voorkomende fouten en biedt een proces om de obstakels te overwinnen.

MBA in 1 dag - een pakket met de Bestsellers
Het pakket 'MBA in één dag De Bestsellers' bestaat uit de volgende titels:
- Stephen Covey - Het 3e alternatief
- Dominique Haijtema - Goeroegids
- John Kotter - Onze ijsberg smelt!
- Jim Collins - Good to great
- Marcus Buckingham - Ontdek je sterke punten
- Rick Nieman - De goeroe-methode
- Henry Mintzberg - Managing.

Managementbox Klassiekers
Ken uw klassiekers! Vijf grote denkers uit de managementwereld behandelen in deze unieke boekenbox de belangrijkste managementthema's in nieuwe stijl.

Het hart van de verandering
Organisaties moeten sneller en radicaler veranderen dan ooit tevoren. Hoe brengen bedrijven het ervan af als ze deze uitdagingen aangaan en wat kunnen we van hun ervaringen leren? In 'Het hart van de verandering' onthullen John Kotter en Dan Cohen de resultaten van hun gesprekken met meer dan tweehonderd mensen die betrokken zijn geweest bij grootschalige veranderingen.

A Sense of Urgency
Veranderen is het moeilijkste wat er is. Voor bedrijven, voor organisaties en voor ieder van ons. Zelfgenoegzaamheid, zekerheid, angst en bezorgdheid zijn de natuurlijke vijanden van verandering.

Buy*In
John Kotter en Lorne Whitehead laten in ‘Buy-In’ zien hoe u steun kunt verwerven voor uw ideeën. De sleutel daarbij is begrip van de strategieën die de nee-zeggers steevast hanteren om uw plan te saboteren.

Leiderschap bij verandering
De ontwikkeling van de techniek, veranderingen in de markt en de maatschappij en de steeds sterker wordende concurrentie dwingen organisaties om te veranderen.

Bedrijfscultuur en prestatie
In dit boek komen Kotter en Heskett met een nauwgezette analyse van de mate waarin de cultuur van een onderneming de financiële resultaten in positieve of negatieve manier beïnvloedt.

De kunst van het overtuigen
Nieuwe goede ideeën krijgen soms geen enkele kans. Innovatie- of veranderingsvoorstellen worden vaak al bij voorbaat afgekeurd, als onmogelijk of zelfs bedreigend ervaren.

Het hart van de verandering
Organisaties zien zich gedwongen om sneller en radicaler te veranderen dan ooit tevoren. Hoe brengen bedrijven het er van af als ze deze uitdagingen aangaan en wat kunnen we van hun ervaringen leren? John Kotter en Dan Cohen onthullen in dit boek - georganiseerd rondom het veranderingsproces van de acht stappen uit 'Leiderschap bij verandering' - de resultaten van hun onderzoek naar meer dan honderd organisaties die grootschalige veranderingen doormaken.

Onze ijsberg smelt!
Als u 'Wie heeft mijn kaas gepikt' van Spencer Johnson kent, weet u hoe vermakelijk en tegelijk leerzaam een goede parabel kan zijn. 'Onze ijsberg smelt!' van John Kotter en Holger Rathgeber beschrijft de paniek die een kolonie van 286 pinguïns overvalt, als duidelijk wordt dat de gletsjer waarop ze leven op smelten staat.

Het hart van de verandering - Praktijkboek
In 1996 publiceerde John Kotter zijn internationale bestseller 'Leiderschap bij verandering', waarin hij een veranderingsproces van acht stappen introduceerde.

Bedrijfscultuur en prestatie
In dit boek komen Kotter en Heskett met een nauwgezette analyse van de mate waarin de cultuur van een onderneming de financiële resultaten in positieve of negatieve manier beïnvloedt.

Vier van de belangrijkste managementautoriteiten ter wereld - 4x ééndaags seminar - 18 juni 2010
Vier van de belangrijkste managementautoriteiten ter wereld

Leiderschap bij verandering - Speciale editie
De ontwikkeling van de techniek, veranderingen in de markt en de maatschappij en de steeds sterker wordende concurrentie dwingen organisaties om te veranderen.

Een gevoel van urgentie!
Veranderen is het moeilijkste wat er is. Voor bedrijven, voor organisaties en voor ieder van ons. Zelfgenoegzaamheid, zekerheid, angst en bezorgdheid zijn de natuurlijke vijanden van verandering.

A Sense of Urgency
Veranderen is het moeilijkste wat er is. Voor bedrijven, voor organisaties en voor ieder van ons. Zelfgenoegzaamheid, zekerheid, angst en bezorgdheid zijn de natuurlijke vijanden van verandering.

John P. Kotter on What Leaders Really do

Our Iceberg Is Melting
Als u 'Wie heeft mijn kaas gepikt' van Spencer Johnson kent, weet u hoe vermakelijk en tegelijk leerzaam een goede parabel kan zijn. 'Our Iceberg Is Melting' van John Kotter en Holger Rathgeber beschrijft de paniek die een kolonie van 286 pinguïns overvalt, als duidelijk wordt dat de gletsjer waarop ze leven op smelten staat.

Leiderschap bij verandering
De ontwikkeling van de techniek, veranderingen in de markt en de maatschappij en de steeds sterker wordende concurrentie dwingen organisaties om te veranderen.

John Kotter over leidinggeven aan verandering - 12 oktober 2010
John Kotter over leidinggeven aan verandering

Profiteer van het beste managementdenken van onze tijd

U kunt van dit seminar een

Actuele boeken van John Kotter